Проекты

Краткое описание

Проект нацелен на работу с женщинами предпенсионного возраста (55 лет и старше), обратившиеся в центр занятости населения г. Архангельска по причине потери работы по различным причинам. Женщины, привыкшие к активной жизни, резко становятся изолированными от сообщества в связи с потерей рабочего места и появлением большого объема «свободного времени». Они входят в группу риска из-за невостребованности на рынке высококвалифицированного труда и низких стартовых возможностей, так как для переобучения требуется много сил и ресурсов, в том числе финансовых. Представительницы целевой группы, находясь на грани выхода на пенсию, сталкиваются со страхами и непониманием относительно дальнейшего пути и кардинальной смены уклада жизни. Проект нацелен на повышение востребованности на рынке труда и обеспечение работой женщин предпенсионного возраста, снижение уровня их изолированности за счет создания условий для получения новых навыков и дальнейшего трудоустройства.

На учете в центре занятости населения г. Архангельска состоят 595 женщин предпенсионного возраста по состоянию на конец 2022 года, только в январе 2023 года в центр обратились ещё 82 женщины старше 55 лет. Благодаря проекту «Новые навыки-новые возможности: программа трудоустройства женщин предпенсионного возраста» 30 представительниц целевой группы пройдут обучение в мастерской АНО «Яркие корни», получат прикладные навыки и помощь в дальнейшем трудоустройстве, а также еще 70 женщин предпенсионного возраста окажутся в поддерживающей среде с информационной и материальной поддержкой их деятельности.
В рамках проекта запланировано:
– проведение трех модулей для практического обучения женщин по профилю «пошив изделий» и «валяние»;
– поддержка возвращения в трудовую деятельность за счет предоставления оборудования и мастерской для валяния и шитья;
– информирование женщин предпенсионного возраста о самозанятости и о условиях применения налога на профессиональный доход;
– организация «Ярмарки вакансий» для возможности взаимодействия с потенциальными работодателями.

В комплексе мероприятия проекта будут способствовать возвращению в трудовую деятельность женщин старше 55 лет за счет предоставления навыков и инструментов для повышения востребованности на рынке труда, трудоустройства в выбранной сфере и профессионального развития, создания поддерживающей среды для снижения тревожности, чувства ненужности и изолированности.

Цель

1. Повышение востребованности на рынке труда и обеспечение работой женщин предпенсионного возраста, состоящих на учете в центре занятости населения г. Архангельска

Задачи

1. Повысить конкурентоспособность и востребованность на рынке труда женщин предпенсионного возраста путем обучения новым навыкам
2. Поддержать женщин при возвращении в трудовую деятельность за счет предоставления оборудования и мастерской для валяния и шитья
3. Обеспечить занятость женщин предпенсионного возраста через организацию «Ярмарки вакансий» и знакомства с самозанятостью

Обоснование социальной значимости

Женщины предпенсионного возраста, потерявшие работу по разным причинам (в связи с уходом зарубежных компаний, прекращением деятельности организаций и сокращением штата из-за неблагоприятных экономических условий, другими факторами) имеют низкие стартовые возможности для возвращения в трудовую деятельность. Это обусловлено омолаживанием рабочего класса, что сдвигает приоритет выбора работников с группы 55 лет и старше на более молодые и амбициозные кадры. Женщинам предпенсионного возраста все сложнее трудоустроиться в случае потери работы – подобные тенденции отмечены в научных статьях касательно формирования кадрового состава на государственную и муниципальную службы, а также по различным отраслям.

По данным центра занятости населения города Архангельска, в 2022 году 1 069 женщин предпенсионного возраста обратились за помощью в трудоустройстве, только за январь 2023 года добавилось еще 82 представительницы целевой группы. Портал Росработа (https://trudvsem.ru/) предоставляет полезную информацию для обеспечения занятости – открытые должности и возможности для обучения. При этом большинство вакансий в Архангельске требуют наличие профильного образования (например, фармацевт, музыкальный руководитель, библиотекарь или педагог) или носят сугубо мужской характер (охранник, фрезеровщик, слесарь по ремонту автомобилей), соответственно женщинам предпенсионного возраста сложно сориентироваться в многообразии профессий, большая часть которых им не подходит. Постоянно растет количество стоящих на учете в центре занятости женщин предпенсионного возраста, а значит, получающих пособие и нуждающихся в дополнительной помощи и поддержке в трудоустройстве (по состоянию на 1 января 2022 года на учете состоят 572 представительниц целевой группы, а к 1 февраля 2023 года их количество увеличилось до 595).

Стоит отметить, что в 2019–2024 на территории Архангельской области реализуются мероприятия федерального проекта «Старшее поколение» («Демография»), благодаря которому граждане предпенсионного возраста могут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование. Однако данные программы переобучения имеют достаточно высокий порог входа – наличие компьютера или ноутбука, определенный уровень компьютерной грамотности и готовность обучаться цифровым профессиям. Также они не обеспечивают дальнейшее трудоустройство, а скорее направлены на совершенствование навыков по текущей должности или при переходе на новое место работы. Тем более реализацией этих программ занимаются специализированные учебные заведения (преимущественно колледжи), а не социально ориентированные НКО. Особое значение имеет тот фактор, что на данный момент во всем регионе в сфере швейного производства обучаются лишь студенты Архангельского торгово-экономического колледжа по специализации – портной (количество выпускников – порядка 10 в год, 9 из которых выбирают частный сектор), то есть наблюдается острая нехватка кадров на производствах.

Другая сторона проблемы – состояние тревожности в связи со скорым выходом на пенсию. Страх перед неизвестностью, снижение уверенности в себе и изолированность, связанная с потерей привычного круга общения с коллегами, отягощенная сокращением количества внуков в семьях и развитием системы образования на разных уровнях. При этом женщины предпенсионного возраста активны, заинтересованы в развитии и возвращении в систему труда, что доказывает востребованность проектов активного долголетия. Таким образом, возникает противоречие между готовностью женщин старше 55 лет продолжать трудовую деятельность, оставаться социально активными, и отсутствием условий для трудоустройства.

Фокус проекта направлен на развитие альтернативных профессиональных траекторий для женщин предпенсионного возраста, потерявших работу и вставших на учет в центр занятости населения. Развитие прикладных навыков, повышение информированности о возможностях работы «на себя» и создание условий для продолжения трудовой деятельности – важный этап в восстановлении стабильного состояния женщин, попавших в сложную ситуацию. Пошив изделий и валяние – прикладные навыки с низким порогом входа за счет того, что женщины старше 55 лет чаще всего умеют шить и занимаются рукоделием. Обучение наслаивается на уже существующий опыт и позволяет в достаточно сжатые сроки получить возможность обеспечить занятость и начать зарабатывать. Кроме того, создание поддерживающей среды для участниц позволяет снизить изолированность, мотивирует на дальнейшее развитие и работу по приобретенной специальности. Важно, что швейное дело и схожая прикладная деятельность входят в перечень наиболее востребованных профессий для профессионального и дополнительного обучения лиц предпенсионного возраста и старше, что подчеркивает актуальность проекта. В 2023 году мы запустили пробный поток, чтобы оценить необходимость такой платформы для обучения и трудоустройства. Благодаря такому опыту мы осознаем необходимость реализации проекта в полной мере и на постоянной основе.

География проекта

Целевые группы

1. Женщины предпенсионного возраста (55 лет и старше) Архангельска, обратившиеся в центр занятости населения в связи с потерей работы и нуждающиеся в профессиональной переподготовке с дальнейшим трудоустройством