Проекты

Краткое описание

Проект предполагает проведение серии образовательных интенсивов, стажировок, классных встреч для ребят из города Коряжмы в возрасте от 12 до 18 лет, направленных на развитие у подростков лидерских, управленческих и организаторских качеств, коммуникативных навыков.
Проект позволит заложить фундамент для формирования кадрового резерва для организаций, осуществляющих муниципальное управление: администраций, органов власти, муниципальных учреждений, общественных организаций. Образовательные интенсивы, которые пройдут в рамках проекта, будут направлены на развитие лидерских качеств, организаторских качеств, коммуникативных навыков подростков и молодежи. Участники проекта познакомятся с основами менеджмента и маркетинга, узнают, как планировать свою деятельность и что такое тайм-менеджмент. Кроме того, мероприятия проекта, благодаря погружению в деятельность местных органов власти, будут способствовать патриотическому воспитанию подрастающего поколения: ребята узнают, как решаются проблемы, возникающие в муниципалитете и как подростки самостоятельно могут принять участие в улучшении жизни города. В рамках стажировок в администрациях и муниципальных учреждениях ребята познакомятся с профессиями в сфере муниципального управления, с работой органов власти и общественных организаций. Также в рамках проекта в образовательных учреждениях, учреждениях культуры, молодежных центрах, Центрах Первых и т.д. будут организованы "Классные встречи" с представителями органов власти, руководителями муниципальных учреждений, некоммерческих организаций и общественных объединений, депутатами Областного собрания депутатов и Городской Думы г. Коряжмы. На этих встречах молодежь в побеседует со специалистами в неформальной обстановке и узнает больше о профессиях, о том, как активная жизненная позиция и умение ставить цели и достигать их помогает становиться грамотным управленцем.

Цель

1. Создать условия для развития молодежного самоуправления и формирования кадрового резерва для муниципальных учреждений Коряжмы и юга Архангельской области через образовательные интенсивы, стажировки и классные встречи для учащихся общеобразовательных и средне-специальных учебных заведений г. Коряжмы и юга Архангельской области в возрасте 12-18 лет.

Задачи

1. Формирование у молодежи теоретических знаний о лидерстве и качествах, необходимых грамотному управленцу
2. Формирование практических навыков в сфере лидерства и государственного и муниципального управления

Обоснование социальной значимости

В малых городах и сельских районах наблюдается отток молодежи. Город Коряжма не является исключением. По данным на 2024 год, численность населения города составляет 33 663 человека. Для сравнения, по состоянию на 31.12.2022 численность населения Коряжмы составляла 34 519 человек. На протяжение нескольких лет в городе наблюдается ситуация, когда молодые люди, получив основное или полное среднее образование, поступают в учебные заведения в других городах России и на родину уже не возвращаются. В Архангельской области (данные 2022 г.): 43% выпускников школ уезжают в другие регионы. В Коряжме за 5 лет численность молодежи 14-30 лет сократилась на 18%. Муниципалитеты сталкиваются с нехваткой молодых специалистов, готовых работать в администрациях, соцучреждениях, культуре. Многие выпускники уезжают или выбирают другие сферы. По исследованиям РАНХиГС (2023) средний возраст муниципальных служащих составляет 49 лет, доля молодых специалистов до 30 лет - менее 7%. В ближайшие 5–10 лет многие муниципальные служащие выйдут на пенсию, а замены им нет. 68% муниципалитетов испытывают сложности с наймом квалифицированных кадров. По данным администрации Архангельской области (2023г.) 56% муниципальных должностей требуют обновления кадров. В 2022 году только 3 выпускника местных вузов пошли работать в органы МСУ. Подростки и молодые люди часто не видят перспектив в своем регионе, не понимают, как могут влиять на его развитие. Школы и колледжи редко дают практические навыки (лидерство, управление проектами, коммуникации), необходимые для успешного построения карьеры. В связи с этим, отсутствие "свежей крови" приводит к консервативности управленческих решений, что, в свою очередь, неблагоприятно сказывается на развитии муниципалитетов: реализуемые проекты и программы становятся неинтересны не только молодежи, но и населению города в целом.
В связи с тем, что молодежь уезжает или не видит перспектив в работе в сфере муниципального управления, в малых городах зачастую наблюдается нехватка подготовленных специалистов для работы в органах власти. Так, в настоящее время на официальном сайте администрации города выложен список вакантных должностей муниципальных служащих, среди которых есть должность Ведущего специалиста отдела образования, Начальника отдела физической культуры и спорта и другие (https://goo.su/NmCy). Опытные муниципальные служащие уходят на пенсию, а молодая смена не готова их заменить. Администрации Коряжмы и других городов юга Архангельской области заинтересованы в молодых специалистах, но не имеют системного инструмента для их подготовки. Кадровый голод также касается и общественных организаций и бизнес-структур. Они нуждаются в инициативных лидерах, которые могут реализовывать амбициозные бизнес- и социальные проекты.
Опросы показывают, что более 60% школьников хотят развивать лидерские качества, но не знают, где этому научиться. 70% учащихся считают, что "власть далека от людей". Наш проект ломает этот стереотип через прямое взаимодействие.
Проект формирует кадровый резерв из мотивированных молодых людей, которые после обучения смогут работать в администрациях, учреждениях культуры, социальной сфере. Проект решает системные проблемы молодежного самоуправления и кадрового обеспечения муниципалитетов. Наш проект не просто обучает – он меняет систему: для молодежи – дает знания, опыт и возможность влиять на свою территорию; для муниципалитетов – готовит лояльных и компетентных специалистов; для общества – повышает качество управления и уровень жизни. Это инвестиция в будущее Коряжмы и юга Архангельской области, которая начнет давать результаты уже через 2–3 года.

География проекта

Коряжма

Целевые группы

1. Учащиеся 12–18 лет (школьники, студенты СПО) из г. Коряжмы, заинтересованные в развитии лидерских качеств и управленческих навыков