Проекты

Краткое описание

Вместе с выходом на пенсию бывшие работники не только выходят на заслуженный отдых, но и теряют насыщенную событиями жизнь, встречаясь с пенсионным кризисом. Ежедневно трудовые коллективы позволяли рабочим вести яркую корпоративную жизнь, а пенсионеры после привыкают к одиночеству и утрате этого коллектива. Не всем под силу наполнить свою жизнь событиями самостоятельно уже на пенсии. Это является ключевой проблемой, влекущей за собой, как следствие, проблемы с физическим, ментальным здоровьем, социальной активностью (пенсионеров буквально проводами на пенсию изолируют от общественной жизни). Наш проект "Энергия Севера 2.0" - это новый коллектив для пенсионеров. Наш проект направлен на продление активного долголетия жителей города Северодвинска старше 65 лет путем формирования активного сообщества пенсионеров, занимающихся просветительской деятельностью и командными тренировками по таким видам спорта, как северная ходьба, танцы, легкий фитнес и дартс. Первый поток "Энергии севера" (поддержан Фондом президентских грантов в 2025 году)был направлен на вовлечение пенсионеров в занятия спортом, однако практика показала, что не снижение физической нагрузки становилось корнем проблемы пенсионеров, а именно "выпадение" из коллектива, желание обмениваться, общаться, коллективно заниматься разными активностями. Мы физически не можем охватить всех пенсионеров, уделить всем внимание, поэтому ответом станет второй поток проекта, в котором мы обучим самых активных вовлекать окружающих пенсионеров самостоятельно.
В рамках проекта мы проведем:
1) Информационную кампанию с очными встречами с членами совета ветеранов и участниками первого потока для презентации проекта, обмен опытом и привлечения именно активистов в наше сообщество, чтобы они смогли у нас обучиться и стать проводниками активного долголетия для других, а также онлайн информирование через серию постов в сообществе проекта: https://vk.com/northenergy и группах партнеров
2) Цикл из 20 образовательных встреч для формирования у участников навыков самостоятельного проведения мероприятий, ведению блога
3) Не менее 50 тренировок по доступным видам спорта: северная ходьба, фитнес, дартс, танцы для поддержания активного образа жизни и формирования привычки быть физически активными
4) Встречи с социальным психологом с начала реализации и до конца проведения проекта для отслеживания динамики настроения участников проекта и подъема их уровня инициативности
5) Ярмарку возможностей для участников, на котором они сами проведут лекцию, расскажут о важности активного образа жизни и пригласят в сообщество своих друзей пенсионеров.
Наш второй поток проекта "Энергия севера" даст возможность помогать другим и находить друзей. Энергия Севера 2.0 - это база для формирования нового коллектива пенсионеров со своими традициями, видами досуга. Несмотря на ограниченный состав участников (70 человек), мероприятия проекта создадут самостоятельное сообщество, а базовой площадкой поддержки сообщества станет наша организация.https:/

Цель

1. Продление активного долголетия пенсионеров города Северодвинска

Задачи

1. Вовлечь пенсионеров-активистов к участию в проекте
2. Обучить навыкам активного долголетия
3. Сформировать условия для самореализации и активной жизни

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в Северодвинске проживает более 40 тысяч пенсионеров в возрасте от 60 лет (по последним данным BDEX: https://clck.ru/3RzDMW), что составляет около 35% населения города. Цифры показывают, что весомую часть жителей, поддерживающих жизнедеятельность города, составляют люди пожилого возраста. БОльшая часть из них была направлена в советское время в моногород для выполнения стратегических планов государства. Многие из пенсионеров раннее были заводчанами, принимали участие в строительстве кораблей в сплоченных рабочих коллективах в строительстве судов для ВМФ. Трудовые коллективы позволяли рабочим вести яркую корпоративную жизнь. Сейчас тоже на заводах развивается корпоративная культура, проводятся туристические слеты, сплавы, спортивные соревнования, однако для действующих работников, а для ветеранов труда на заводах проводится лишь 1 событие, 1 день в году, концерт, посвященный Дню пенсионеров.
При достижении пенсионного возраста бывшие работники вместе с выходом на пенсию, теряют эту насыщенную событиями жизнь. И не всем под силу наполнить свою жизнь событиями самостоятельно. Это является ключевой проблемой, влекущей за собой, как следствие, проблемы с физическим, ментальным здоровьем, социальной активностью (пенсионеров буквально проводами на пенсию изолируют от общественной жизни). Существование это проблемы отмечается многочисленными социологическими исследованиями: 1) Исследование Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС: https://clck.ru/3RzEM5 - большинство пенсионеров воспринимают жизнь после выхода на пенсию как "доживание", испытывают стресс, который ведет к нарушениям и заболеваниям нервной, иммунной систем и к психологическим заболеваниям. В большей степени к заболеваниям оказываются подвержен люди c меньшим числом социальных контактов. 2) Более 60% пенсионеров воспринимают пенсию временем социальной ненужности, называют пенсию «социальной смертью» (Источник: Всемирная организация здравоохранения https://clck.ru/3RzErc ). 3) Проведя опрос 109 членов Совета ветеранов нашего партнера, АО "СПО "Арктика", мы выяснили, что действительно пенсионеров волнует пенсионный кризис, они упоминают об упомянутых выше трудностях и переживаниях. Также результаты этого опроса совпали с результатами проведенной диагностики участников проекта "Энергия севера", который был поддержан Фондом в 2025 году (отчет нашего психолога: https://disk.yandex.ru/i/eDtsGwDLhcW-Ew). С участниками этого потока мы в основном занимались разнообразными физическими нагрузками, пытаясь решить проблемы кризиса через физическую активность. Однако не снижение физической нагрузки становилось корнем проблемы пенсионеров, а именно "выпадение" из коллектива. Важным итогом проекта стало то, что участники создали крепкое сообщество, которое ценят и после реализации 1 потока. Обретя свой постоянный круг общения, они смогли сделать свою жизнь наполненной, без ментальных и физических проблем и стресса. Благодаря этому сообществу удалось через совместную деятельность делать жизнь каждого члена коллектива ярче, насыщеннее. 95% пенсионеров, которые прошли через первый поток этого проекта, отмечали главным его результатом: новую дружбу, новых людей, новую компанию для разного досуга.
Однако в первом потоке приняли участие всего 50 пенсионеров, это не так много в сравнении с количеством живущих в городе людей пенсионного возраста, а запрос вернуться в коллектив всё же есть и остается у всех пенсионеров. Мы физически не можем охватить всех пенсионеров, уделить всем внимание, поэтому ответом станет второй поток проекта, в котором мы обучим самых активных вовлекать окружающих пенсионеров самостоятельно. Мало, кто из пенсионеров еще и понимает необходимость и полезность общения, а еще больше тех, кто понимает, но не знает где брать общение, чтобы никому не докучать и чувствовать себя нужными. Пенсионеры попросту не умеют организовать себе этот досуг, чтобы найти себе новый коллектив, чтобы не сталкиваться с проблемой социальной изоляции.
Для того, чтобы продолжать решать задачу продления активного долголетия, мы продолжаем обращать внимание на упомянутую проблему пенсионного кризиса через проект "Энергия Севера". В новом формате мы продолжим развивать нашу площадку для досуга пенсионеров города, обучать уже сформированных членов нашего сообщества с прошлого потока навыкам организации мероприятий, привлекать новых пенсионеров- активистов из членов Советов ветеранов нашего города и наших градообразующих предприятий. Наш второй поток проекта "Энергия севера" даст возможность помогать другим и находить друзей. Энергия Севера 2.0 - это база для формирования нового коллектива пенсионеров со своими традициями, видами досуга. Это поможет создать работающую автономно систему, которая окажет поддержку бОльшему количеству пенсионеров нашего города.

География проекта

Целевые группы

1. Граждане старше 65 лет, которые вышли на пенсию после работы на градообразующих предприятиях города Северодвинска