Проекты

Краткое описание

Создание условий для построения успешной карьеры – одна из важных целей современного молодого человека и гос.приоритетов в системе высшего образования. Современному студенту важно не только четко осознавать свои карьерные возможности, но и понимать запрос рынка труда, уметь ориентироваться. Как показывает практика, требование времени - ранняя мотивация на профессию и личный ранний контакт студента и работодателя, участие работодателя в профориентационной работе в вузе.
Наш проект инновационный, ориентирован на студентов-очников,выпускников 2020,2021гг Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова, ведущих работодателей в Арктике, имеющих соглашения с САФУ. Благодаря проекту студенты и выпускники будут успешнее, увереннее на рынке труда, знать каналы, инструменты поиска работы, карьерного развития. Работодатели осознают запрос, начнут перестраиваться, частично удовлетворят кадровую потребность.
Опыт проведения карьерных мероприятий в вузах России показывает, что для достижения качественного результата необходима комплексность мероприятий. Планируется:
1.Организовать и провести Школу карьеры САФУ. Школа карьеры – современная площадка для выявления профессионально ориентированных интересов и склонностей, построения собственного профессионального трека, который станет основой для составления большого жизненного плана молодого человека. Занятия в школе проводятся высококлассными тренерами, коучами, психологами.
2.Организовать и провести «День карьеры САФУ» по 3 направлениям деятельности: инженерное дело, педагогические кадры, ИТ. Это возможность не только познакомиться с работой предприятий и их актуальными вакансиями, но и пройти собеседование с ведущими HR на включение в кадровый резерв организаций, сориентироваться на рынке труда, получить новые знания и ориентиры для карьеры мечты, найти базу для прохождения практики и стажировки. День карьеры направлен на подбор вакансий по профильному образованию студента, но не ограничивает в участие обучающихся других направлений и образовательных организаций региона.
3.Организовать и наладить работу Студенческого кадрового агентства - онлайн и оффлайн площадки содействия трудоустройству выпускников САФУ.
4. Разработать 5 "Карт карьеры" - визуализированных профессиональных треков для студентов и выпускников САФУ в связке "образовательная программа САФУ - будущее место работы в конкретной компании в регионе" и возможности карьерного развития в этой компании.

Цель

1. создание оптимальных условий для успешной и эффективной коммуникации студента, выпускника САФУ и работодателей в сфере карьерного развития и трудоустройства

Задачи

1. обучить 200 студентов-очников САФУ и 50 выпускников 2020, 2021 гг. инструментам карьерного развития и поиска работы
2. организовать устойчивую и понятную целевой аудитории проекта площадку для коммуникации в сфере карьерного развития и трудоустройства
3. создать понятный визуализированный образ карьерного трека для студентов САФУ - 5 "карт карьеры"
4. оказать содействие в удовлетворении запроса в кадрах со стороны работодателей региона

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в САФУ обучается 20 679 студентов по всем образовательным программам разного уровня подготовки, 632 образовательные программы всех уровней подготовки, есть соглашения о сотрудничестве с более чем 300 предприятиями Арктики и Севера России. 11 687 человек – такова дополнительная кадровая потребность с учетом новых рабочих мест на 2022 год по группам специальностей/направлений подготовки/профессий среднего специального и высшего образования для Арктических территорий Архангельской области (данные Министерства РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики). 4560 человек – общая прогнозная потребность в кадрах в регионе была заявлена на 2020 год (Минтрудсоцразвития Архангельской области), с каждым годом потребность в кадрах растет.
В то же время возможности построения успешной карьеры на Севере и в Арктике требуют осмысления и визуализации для молодого поколения. Кадры решают все – эта фраза должна подкрепиться реальным делом. Современному студенту важно не только четко осознавать свои карьерные возможности на Севере России и в Арктике, но и понимать запрос рынка труда, уметь ориентироваться. Меняется поколение, растет запрос выпускников на стартовую зарплату, условия и формат работы, в потоке информации молодежи трудно разобраться, нет времени, нет привычной для современного выпускника визуализации карьерных возможностей (данные профориентационного анкетирования студентов в 2019, 2020 гг.), формы профориентационной работы безнадежно устарели. Работодатель в то же время готов меняться и менять условия, но площадка для диалога сторон не развита, современных кадровых агентств, полностью удовлетворяющих кадровый запрос, в регионе практически нет; в итоге на рынке труда обилие невостребованных студентами и выпускниками вакансий, важных для экономики и жизни региона. Потребность в педагогических кадрах, по данным Минобра Архангельской области составляет более 700 штатных единиц только в 2021 году, на 7 лет - более 1500. Ежегодно в САФУ направляются десятки вакансий технического профиля, в сфере управления и ИТ, которые зачастую остаются безответными. В то же время выпускники теряют мотивацию к работе по направлению подготовки и не идут на предприятия и в школу, не видят карьерной перспективы для себя в регионе.
При входе в профессиональное поле молодой специалист сталкивается с трудностями уже на начальной стадии при подборе вакансии и в дальнейшем при прохождении собеседования. Согласно результатам исследований портала Superjob.ru выпускники вузов оценивают сложность поиска работы на 7,3 балла из 10 (https://www.superjob.ru/research/articles/112336/vypuskniki-vuzov-ocenivayut-slozhnosti-poiska-raboty-na-7/).
В рамках V Арктической HR конференции был проведен опрос среди работодателей для выявления перечня наиболее важных компетенций принимаемых сотрудников. По результатам опроса есть риск снижения качества человеческого капитала в Арктическом регионе, сегодня работодателю необходимы подготовленные кадры с развитыми soft и hard skills. В Архангельской области в целом наблюдается дефицит профессиональных кадров. Согласно исследованию HeadHunter, по итогам 1 квартала 2021 года на hh.ru в Архангельской области около 3 человек претендует на 1 вакансию (https://stats.hh.ru/arkhangelsk_oblast#hhindexProf%5Bactive%5D=true&hhindex%5Bactive%5D=true&resumes%5Bactive%5D=true&structureResumes%5Bactive%5D=true&structureVacancies%5Bactive%5D=true).
Проблема и в оттоке молодежи из Арктической зоны РФ. В частности, только в Архангельской области, согласно исследованию РИА «Новости», в 2018–2020 годах убыль населения в Архангельской области составила 2,6% от общей численности. БОльшая часть - трудоспособные; люди не видят перспективы, ее надо показать. В эти годы естественная убыль населения достигла 16,1 тысячи человек, а миграционный отток — 12 тысяч. В демографическом рейтинге Архангельская область находится на 67-м месте из 85 возможных. (https://ria.ru/20210405/naselenie-1603926231.html)

География проекта

преимущественно Архангельская область, регионы Арктической зоны Российской Федерации

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Молодежь и студенты