Проекты

Краткое описание

Через организацию конкурса и премии "Поморский пирог" мы планируем выделить и поощрить работу сотрудников территориальных общественных самоуправлений (далее ТОС) в Архангельске, а также активных жителей, проживающих в пределах этих ТОС, с целью улучшения их опыта в области самоуправления. Мы не соревнуемся с существующими конкурсами, оценивающими работу по официальным показателям, а ставим целью создание позитивной конкуренции, где оценивается взаимодействие сотрудников и жителей ТОС, а также проведение совместных мероприятий в рамках награды.

Планируется проведение конкурса по приготовлению пирогов в трёх наминациях: старинный рецепт, современный рецепт и уличная кухня. Мы выбрали соревнования по приготовлению пирогов, так как опытным путём выявили, что жителям нравится готовить еду к праздникам, организовываемым ТОC на своей территории. По два участника от каждого из пяти ТОС будут приглашены для участия в каждой из наминаций, что составит 6 человек от каждого ТОС. Итогом станет победа того ТОС, от которого больше всего было победителей и призёров в конкурсе пирогов. Следовательно, будут проведены два параллельных конкурса, результаты одного из которых напрямую повлияют на результаты другого. Задачей сотрудников ТОС будет поддержка участников-жителей и гордость за них, независимо от итогов.

Все награждения проведём на премии отдельным днём, в рамках которой будет организован праздник, чтобы торжественно зафиксировать все результаты усилий как сотрудников ТОС, так и их жителей. Таким образом мы планируем вовлечь сотрудников ТОС в совместную деятельность без прямой конкуренции между собой и напомнить, что их результативность связана и с теми, кто живёт в их границах; самим жителям ТОС планируем напомнить о их причастность к деятельности территориальных общественных самоуправлений.

На торжественную премию планируется пригласить жителей города Архангельска, в том числе тех, кто не прямо связан с ТОС, чтобы продемонстрировать результаты совместных усилий и познакомить их с концепцией территориального самоуправления, что такое возможно и чем занимаются такие самоуправления. Кроме того, отдельное приглашение будет направлено сотрудникам тех ТОС, которые уже завершили свою деятельность или мало активны, с целью "пробудить" их, напомнить о ценности их работы, а также вовлечь в участие по созданию новых совместных событий в будущем.

Цель

1. Снижение выгорания от деятельности у сотрудников действующих территориальных органов самоуправления путём повышения позитивного опыта через признания их вклада в создании совместного события
2. Поддержание чувства принадлежности жителей к территориальным общественным самоуправлениям и гордости за свои территории путем привлечения их к участию в соревнованиях и признании их кулинарных навыков

Задачи

1. Подготовка к конкурсу и премии
2. Проведение конкурса и премии
3. Информационная кампания

Обоснование социальной значимости

Статистической информации об открытии и закрытии организаций территориального общественного самоуправления в сети-интернет нет. Мы провели анализ архангельских официально зарегистрированных в министерстве юстиций организаций по разным годам (https://clck.ru/3A8Jw6):
В 2016 году было зарегистрировано 19 организации.
В 2017 году было зарегистрировано 18 организаций.
В 2020 году было зарегистрировано 17 организаций.
В 2024 году зарегистрировано 12 организаций.
На сегодняшний 2024 год из них активно ведут деятельность на своих территориях и учавствуют в конкурсах только 6.
За этот период закрылось 11 организаций и открылось 4 новые организации.

В связи с ограниченным числом сотрудников в этих организациях, все они знакомы друг с другом, поддерживают связь и обмениваются опытом. Сотрудники ТОС часто делятся сложностями и проблемами на встречах с местными властями, уведомляя их о том, что они осуществляют проекты в свое свободное время по собственной инициативе и испытывают трудности с бюрократическими процедурами при подаче заявок на конкурсы, так как постоянно проходят одни и теже процедуры. Однако органы местного управления не оказывают должной поддержки в оптимизации процессов, иногда даже мешают реализации проектов, отказывая в согласовании из-за личных убеждений, что затрудняет деятельность ТОС. В результате сотрудники ТОС чувствуют усталость, как они выражаются, от борьбы с бюрократическим аппаратом, теряют мотивацию и уходят из сферы территориального самоуправления. Подобное явление уже имеет профессиональное название – "выгорание".

Сотрудники ТОС — это деятельные участники своих территорий, которые стремятся улучшить качество жизни людей. Их усилия направлены на совершенствование инфраструктуры, улучшение окружающей среды, проведение общественных мероприятий и предоставление помощи горожанам в различных вопросах, включая документацию на недвижимость. Эти действия делают территорию более привлекательной для жизни и развития бизнеса. ТОС — это социальный актив, в который важно вкладываться и которому нужно помогать.

География проекта

Целевые группы

1. Представители организаций по территориальному общественному самоуправлению в Архангельске, выразившие желание участвовать в организации конкурса и премии
2. Жители в границах территориальных общественных самоуправлений, что принимают участие в соорганизации конкурс и премии